بررسي رابطه بني سبکهای رهربي حتىل آفرين تبادلی و عدم مالحظه با تىامنند سازي کارکنان

بررسي رابطه بني سبکهای رهربي حتىل آفرين تبادلی و عدم مالحظه با تىامنند سازي کارکنان ػلي اصغر حيات 2 هصطفي ػسيسي ؼواهي 3 حاتن فرجي 4 هعلن هلکي حع ذ چک يد : سف پػ ف حبيط ثطضؾي ضاث ثيي ؾجه بی ض جطی تح ل آفطيي تجبزلي ػسم هالحظ ثب ت ا و سؾبظی وبضو بى هطوع تحميمبت ؾبذتوبى هؿىي ق ط ت طاى هي ثبقس. ثسيي ه ظ ض 94 وبضه س هطوع تحميمبت ؾبذتوبى هؿىي و ث ض تهبزفي ؾبز ا تربة قس ث ز س ث پطؾك به ت ا و س ؾبظی اؾپطيتعض آ الي پبؾد زاز س پطؾك به )995( تحليل. زاز - ب اظ طيك قبذم ) وجؿتگي پيطؾ ى ضگطؾي ى تحليل اضيب ؽ يه تحميك كبى زاز و ثيي ؾجه وجؿتگي هخجتي هؼ بزاضی زض ؾ ح بی ض جطی تجبزلي تح لي هؤلف چ س ػبهلي ض جطی (MLQ) اظ ثبؼ بی آهبض ت نيفي آظه ى بی آهبضی ضا تي هؿتمل ) ا زبم گطفت اؾت. تبيذ بی آى ثب ت ا و سؾبظی 0/0 ر ز زاضز. وچ يي يبفت بی حبنل اظ ضگطؾي ى گبم ث گبم كبى زاز و ز ه لف ا گيع ال بم ثرف ف ش آضهب ي ؾجه ض جطی تح ل آفطيي لبزض ث پيف ثي ي ت ا و سؾبظی يط ی ا ؿب ي ؿت س. تبيذ آظه ى تي هؿتمل يع آقىبض ؾبذت و ثيي هتغيط ت ا و سؾبظی ثب ر ؿيت وبضه ساى تفب ت هؼ بزاضی ر ز ساضز زض پبيبى تبيذ - زا كز ی زوتطی هسيطيت آه ظقي زا كگب ذ اضظهي ali.hayat63@gmail.com 2- زا كز ی زوتطی هسيطيت آه ظقي زا كگب ذ اضظهي shomami85@yahoo.com 3- زا كز ی زوتطی هسيطيت آه ظقي زا كگب ذ اضظهي Hatam.faraji@gmail.com 4- وبضق بؼ اضقس هسيطيت آه ظقي زا كگب ذ اضظهي Moslem_tarbiat@yahoo.com

بررظي رابط بيي ظبک اي ر بري تح ل آفريي 2 تحليل اضيب ؽ يه ضا ثيي ت ا و سؾبظی ثب هتغيط روؼيت ق بذتي ؾ ح تحهيالت آقىبض ؾبذت و تفب ت هؼ يزاضی ثيي آ ب ر ز ساضز. کليذ اش ا: ض جطی تح لي ض جطی تجبزلي ض جطی ػسم هساذل ت ا و س ؾبظی هقذه : ؾبظهب بی اهط ظی اگط لبزض ث ا جبق ثب تغييطات هحي ي جبق س ث ؾطػت اظ گطز ضلبثت ذبضد ربی ذ ز ضا ث ضلجبی ذ ز ذ ا س زاز. ث بثطايي ق بؾبيي مب ل ت يؼف زض ي ؾبظهبى وطا ثب فطنت ب ت سيس بی هحي ي يط ضی ث ظط هيطؾس. زض چ يي قطاي ي ؾبظهب ب يبظ ث ض جطا ي زاض س و ؾبظهب بی ذه ني يب ز لتي ضا ث ؾبظهب بيي ثب ت ا بيي ثيكتط ثطای ضقس تطلي حتي ازاه حيبت هتح ل و س. ايي ض جطاى ؾبظهب ب ضا اظ حبل ث آي س سايت وطز تغييط تح الت هت بؾت ضا ثطای ضؾيسى ث ا ساف ؾبظهبى اػوبل هيو س. وچ يي ايي ض جطاى چكن ا ساظی اظ فطنت بی ثبلم ضا ثطای وبضو بى ث ر ز آ ضز زض هيبى آ بى تؼ س ث تغييط ث ج ز فط گ يبظ ث طاحي ضا جطز بی رسيس ضا ثطای اؾتفبز ث ي اظ ا طغی ه بثغ ت ؾؼ هيس س. چ يي ض جطا ي ضا ض جطاى تح ل آفطيي هي به س. ض جطی تح ل آفطيي اؾبؼ قبل ز ای ضا ثطای تغييطات ثل س هست ؾبظهب ي و زؾتطؾي ث ا ساف ثبالتط ضا ثطای ظبم ؾبظهب ي هيؿط هيؾبظز فطا ن هيؾبظز. اظ طف زيگط ض جطاى تح ل آفطيي زض ثب ض ب اضظ ب ا ساف پيط اى ذ ز ف ش وطز تأحيط ثؿعايي ثط آ ب هيگصاض س. ايي گ ض جطاى اظ طيك ضفتبض وطزاض ذ ز ول ؾبظهبى ضا زچبض تح ل وطز پيط اى ايي ض جطاى يع ث آ ب احؿبؼ اػتوبز فبزاضی هيو س)لبزضی 388(. -ر بري تح ل آفريي ه ي ػي و اذيطا ت ر اوخط هحممبى ضا ث ذ ز رلت وطز ايي اؾت و چ ع ضفتبض ض جطی زض فطاي س تغييط ؾبظهب ي هفيس ذ ا س ث ز. اي ى ض جطاى ثه ضت تجبزلي ثب پيط اى ضفتبض وطز ثب پبزا ت جي آ بى ضا زض ر ت ه ل ة سايت و س يب اي ى يبظ بی ؾ ح ثبالی پيط اى ضا - Transformational Leadership

بررظي رابط بيي ظبک اي ر بري تح ل آفريي 3 ذ بة لطاض زاز زض آ ب ايزبز ا گيع وبي س ايي ه ي ع ه رت قىل گيطی ز ع ؾجه ض جطی قس و ث بم بی ض جطی تجبزلي ض جطی تح لي هؼط ف ؿت س. هحممبى هيگ ي س ايي ز ؾجه ض جطی اظ ن رسا ث ز ط يه ثط ؾبظهبى ض جطاى تبحيطی ذبل ذ ز ضا ذ ا س زاقت. ت او ى تحميمبت هرتلفي زض اضتجب ثب ايي ز ؾجه ض جطی ن ضت گطفت اؾت تبيذ. تحميمبت هرتلف حبوي اظ ايي اؾت و ض جطاى تح ل آفطيي زض پيط اى ذ ز ا گيع ف ق الؼبز ای ايزبز وطز ه رت ث ج ز ػولىطز آ بى هي تؼ س وبضايي تيوي پيط اى ذ ا س قس)آض لس وىبضاى 200(. گطز س. وچ يي ايي ض جطاى ه رت افعايف اػتوبز ت ؾؼ بی اذيط زض ظطي بی ض جطی اظ ظطي بی ض جطی وبضيعهبتيه و ض جط ضا ه ر زی هتؼبضف فطو هيوطز پيط اى ضا اثؿت ث ض جطی هي زا ؿت ث ؾوت ظطي ای ئ وبضيعهبتيه ض جطی تح ل آفطيي و ثط ت ؾؼ ا تمبل يبفت اؾت 2 )وبضن چي )2003 ت ا و س ؾبظی پيط اى ر ت ػولىطز هؿتمل ت ر هي و س اظ ؾ يي ض جطی تح ل آفطيي يىي اظ تبظ تطيي ض يىطز بی ه طح قس ؿجت ث ض جطی اؾت و تحميمبت هطث ث آى زض وك ض ا گكت قوبض اؾت. ظطي ی ؾجه ض جطی تح ل آفطيي يىي اظ چبضچ ة بی ظطی زض ز يب اؾت و پيكي تحميمبت آى ث ؾبل 978 فؼبليت بی ثط ع ثطهي گطزز.) بهفطيؽ ايي.)2003 3 اؾتيي ض جطی تح ل آفطيي اثتسا ث ؾيل ثط ع زا كو س ػل م ؾيبؾي ث ض ؾيغ ث وبض ثطز قس ثؼ اى يىي اظ غبلجتطيي تئ ضی ؾبظما ي ه طح قس ثؼ اى )978( بی ضفتبض )ضايت پب سی 2009(. ثؼس ب ثبؼ )996 985( وچ يي ث يؽ ب ؼ) 985 ( تيچي ز ا ب )986 990( ث ت ؾؼ آى ووه قبيب ي وطز س. ثط ع هؼمس ث ز و ض جطاى تح ل آفطيي نبحت ثي ف ؿت س زيگطاى ضا ثطای ا زبم وبض بی اؾتخ بيي ث چبلف تال ا هيزاض س. ث ظػن ی ت ب ض جطا ي»تح ل آفطيي ؿت س و لبزض ث تطؾين هؿيط بی يط ضی ثطای ؾبظهبى بی رسيس س ظيطا آى ب ه كبء تغييطات س ثط تغييطات حبون ثط ؾبظهبى اقطاف وبهل زاض س ثط ه د تغييطات ؾ اض س«)ػبثسی رؼفطی هطازی 384(. ض جطاى تح ل آفطيي اظ هحطن بی ش ي اؾتفبز هي و س تب افىبض ته ضات ذالليت پيط اى ذ ز ضا ؿجت ث اضظ ث چبلف ثىك س. ايي ض جطاى اظ پيط اى ذ ز زضذ اؾت هي و س و ضا بی ؾ تي ا زبم وبض ضا ب - Arnold 2 - Kark & Chen 3 - Humphreys & Einstein

بررظي رابط بيي ظبک اي ر بري تح ل آفريي 4 ز ثبض آظهبيف وطز آ ب ضا تك يك هي و س و ضا ب ض يىطز بی رسيس ضا ثطای حل هؿبئل ا زبم وبض ثيبث س. ايي ض جطاى وچ يي هالحظ فطزی ضا اظ طيك ت ر ث يبظ بی پيط اى ذ ز ثطای ضقس ه فميت آ ب وچ يي لج ل هؿئ ليت بی ثيكتط ثب ت ر ث ت اى ثبلم آ ب وبيف هيز س)آ الي وىبضاى 2004 ن اضن قبهيط ث ػ اى فطاي سی هي.)2002 2 ثط ع )978( ض جطی تح ل آفطيي ضا زا س و ض جطاى پيط اى يىسيگط ضا ت ا و س وطز تب ث ؾ ح ثباليي اظ 3 ا گيع ض حي ثطؾ س. هب بض )2004( ثيبى وطز و ض جطاى تح ل آفطيي ؾؼي هي و س و يه ػبهل اذاللي ثبق س پيط اى ذ ز ضا 4 الحؿي ي.)2006 تطيؿي ي ىيي تحطيه و س تب ذ ز ض جط تح ل آفطيي ثبق س 5 )994( )ث مل اظ ض جطی تح ل آفطيي ضا ث ػ اى فطاي س ف ش تغييطات اؾبؾي زض گط ب هفط يبت اػ بی ؾبظهبى ايزبز تؼ س ثطای هبه ضيت بی ؾبظهبى ا ساف آى تؼطيف هيو س) تطيؿي ي ىيي 994(. زض ويي ظهي ثبؼ ض جط تح ل آفطيي ضا فطزی هيزا س و ث ه ظ ض تم يت ػولىطز وبضو بى ؾبظهبى ضاث ی هخجتي ثب ظيطزؾتبى ثطلطاض وطز وبضو بى ضا تك يك هيو س و اظ يبظ بی قرهي فطاتط ثط س زض ظهي ی توبيالت گط ؾبظهبى وبض و س. ض جطاى تح ل آفطيي ظيطزؾتبى ذ ز ضا ثط هيا گيعا س تب آ چ ضا زض ت اى زاض س ا زبم ز س)ثي ضن 6 وبليي 200(. اؾت ى وىبضا ف هؼتمس س و ايي ع ض جطی ظهب ي ضخ هيز س و ض جطاى ػاليك وبضو بى ذ ز ضا زض گبهي و آگب ي پصيط ا ساف ضؾبلت گط ضا ايزبز هيو س گبهي و وبضه سا كبى ضا زض ر ت فطاتط ضفتي اظ ه بفغ ذ ز ث فغ گط ثط هيا گيعا س ثؿ زاز تطفيغ هي ز س. ثبؼ تبويس هي و س و سف ض جطی فبئك آهسى ثط هب ضای ػاليك ذ ز ثرب ط گط ؾبظهبى ربهؼ اؾت. زض انل ض جطی تح ل آفطيي فطاي س ايزبز تؼ س ث ا ساف ؾبظهب ي ت ا و س ؾبذتي پيط اى ر ت ث تحمك ضؾب سى آى ا ساف 7 هيثبقس)اؾت ى ضاؾل پبتطؾ ى 2004(. - Avolio 2 - burns 3 - mahar 4 - Al-Husseini 5 - Tracy & Hinkin 6 - Burke & Collins 7 -.Stone, Russell & Patterson

بررظي رابط بيي ظبک اي ر بري تح ل آفريي 5 ض جط تح ل آفطيي ؾ ح ثبالی تؼ س زض وبضو بى ضا المب هي ض حي ضا افعايف هي ز س)ث لوي زيل هؿي 2003 ز يط وىبضاى و س اؾتطؼ آ ب ضا وب ف زاز 2002 ل تب ع آ لي 2003 2000 ث مل اظ ز 2008(. ايي تبيذ ث ض ولي ثبػج افعايف ػولىطز ؾبظهب ي اضتمبی 3 2 ضيبيت قغلي وبضو بى هي ق ز)ثبؼ آ لي 990 ز يط وىبضاى 4 2002 ا ی وىبضاى 6 5 2008 ز و ل ضيؽ 2003(. وچ يي ثطايوبى )992( هؼتمس اؾت و ض جطی تح ل آفطيي آفطيي ضاث هخجتي ثب تؼسازی اظ پيبهس بی ؾبظهب ي هي رول تال ايبفي ضفتبض ق ط سی ؾبظهب ي ضيبيت قغلي زاضز ( 7 ث مل اظ ف لط وىبضاى 999(. ض جطی تح ل آفطيي اقبض ث آى ع ض جطی زاضز و زض آى ض جطاى وبض ش ي ا گيع ال بم ثرف هالحظ فطزی ضا ثطای پيط اى فطا ن هي و س) ی ظهب زاض س تطغيت ثبؼ 985 ثط ع 987 ا الي ا ثبؼ 988 ثبؼ ا الي ا 994 ثبؼ وىبضاى 987 تيچي ز ا ب 986 يىلي 989 ث مل اظ ثيگط وىبضاى 2006 (. ض جطی تح ل آفطيي ثطای ػولي قسى ث چ بض هؤلف يب ػبهل و ث ػ اى ػ بنط تكىيل ز س ی ايي ظطي يع ق بذت قس ا س يبظ زاضز. ايي هؤلف ب ػجبضت ساظ: ف ر 8 آرها ي ايي ثؼس ض جطا ي ضا قطح هي ز س و ث ػ اى هسل بيي ل ی ثطای پيط اى ػول هيو س. وچ يي ؾطافطاظی فط و سی احتطام فبزاضی ثي چ ى چطای پيط اى اظ ض جطی اؾت و حؽ آضهب ي ضا ا تمبل هي ز س)ه غلي 383(. تبحيط ايس آل ثبػج هيق ز و ض جطاى ث ػ اى هسل بيي اظ مف الگ ی ضفتبض ثطای پيط اى ثبق س. چ ب چ يه ض جطتح ل آفطيي ثبقس حؽ احتطام تحؿيي فبزاضی ضا زض هيبى پيط اى ذ ز ايزبز ذ ا س وطز ثط ا ويت زاقتي تؼ س ل ی - Wood 2 - Bass 3 - Dvir 4 - Avey 5 - Dono-Koulouris 6 - Bryman 7 - Fuller 8 - Idealized Influence

بررظي رابط بيي ظبک اي ر بري تح ل آفريي 6 ث ضا ا ر ت ضؾيسى ث ضؾبلت بی ؾبظهبى تبويس ذ ا س و ز )گ ه قل ا غل ايل ؾ 2009(. زض ايي حبلت فطز ذه نيبت ض جط وبضيعهبتيه ضا زاضز ه ضز اػتوبز تحؿيي ظيطزؾتبى اؾت ظيطزؾتبى وىبضاى هسل الگ يه ػ اى هيق بؾ س ؾؼي هي و س و 3 2004 ضز ؼ 200 ث مل اظ لبزضی 87(. 388 ا وب س 2 ق س)اؾپىت ض ا گيسغ ال ام 4 بخػ ا گيع ال بم ثرف اظ ت ا بيي بی ض جطی تح ل آفطيي ث ز و ض جط ضا ث ػ اى قرهيتي ه طح هيى س و پيط اى ضا ثب ال بم ثركي ث ضفتبض ه بؾت ثطهي ا گيعا س. ا گيع ال بم ثرف ث هف م ثبال ثطزى ثطا گيرتي ا گيع زض پيط اى ثب اؾتفبز اظ احؿبؾبت آ ب ت نيف قس اؾت. ايي ػبهل قبهل نحجت ثيبى ػي زيسگب ربلت رصاة اظ آي س اضائ ته يطی ه يذ اظ آ چ و ثبيس ه ضز هالحظ لطاض گيطز هيثبقس)ه غلي 38 (. ض جط وبضو بى ضا تطغيت هيو س تب ث سف لبثل زؾتيبثي ث زى آى زض ؾبي تال پيسا و س. ايي افطاز هؼو ال ؿجت ث آي س لبثل زؾتطؼ ث زى ا ساف ذ ثيي ؿت س)اؾپىت ض وىبضاى 2004(. ترغيب ر ي 5 تطغيت ش ي مف ه وي زض فطاي س زگطگ ى ؾبظی )تغييط( زض ؾبظهبى زاضز. ض جطاى تح ل آفطيي ؾؼي زاض س پيط اى ذ ز ضا ث ذالليت آ ضی تطغيت و س. ايي ض جطاى تغييط زض ض ق بی تفىط زض ه ضز حل هؿبيل ضا تك يك وطز اظ توخيل اؾتؼبض اؾتفبز هيو س. ؼبث»» تطغيت ش ي ضا ث ػ اى ػبهل هحطن زض پيط اى ثطای تفىط زض ه ضز ثب ض ب اضظق ب يع آگب ي اظ هكىالت حل آ ب هيزا س. اظ طيك ايي ػبهل ض جطی تح ل آفطيي ثبػج اضتمبی ت ا بيي پيط اى ثطای زضن هب يت ؾبظهبى هكىالت ؾبظهب ي هيق ز)لبزضی 388(. ايي ض جطاى پيط ا كبى ضا - Gumusluoglu and Ilsev 2 - Spector 3 - Northouse 4 - Inspirational Motivation 5 - Intellectual Stimulation

بررظي رابط بيي ظبک اي ر بري تح ل آفريي 7 تك يك هيو س و زض حل هؿبئل ذل بلب ثطذ ضز و س ه ط يبت ثسي ي ضا ه ضز ؾؤال لطاض ز س هكىالت ضا اظ ظ ايبی هرتلف ه ضز ثطضؾي لطاض زاز تى يه بی حل هؿأل ی آ ضا ضا پيبز و س)اؾپىت ض وىبضاى 2004(. هالحظ فردي ت ر هالحظ فطزی قبهل نطف لت ث ه ظ ض آه ظ ضفتبض هطا ز ثب ظيطزؾتبى ثطای ضقس ت ؾؼ ت ا بيي بی آ بى هيثبقس. ايي ػبهل زض ثطگيط س هطاتت زلؿ ظی ا توبم افط ض جط زض ذه ل ت ر رسی ث ذ اؾت بی پيط اى تال ث ه ظ ض ضقس قى فبيي ط چ ثيكتط آ بى اؾت) ضز ؼ 200 ث مل اظ لبزضی 388(. ايي ض جطاى هوىي اؾت ظهبى لبثل هالحظ ای ضا نطف پط ض زازى آه ظ تؼلين و س)اؾپىت ض وىبضاى 2004(. پيط تحميمبت ثط ع زض ؾبل 985 ثبؼ هسلي اظ ض جطی اضائ زاز و ثطای ه لؼيت بی حجبت تح ل ؾبظهب ي ث تطتيت ض جطی هطا ز ای تح ل آفطيي ضا تز يع هيوطز. ثبؼ آ لي زض ؾبل 995 ايي هسل ضا گؿتط زاز س اثؼبز ض جطی تح ل آفطيي ض جطی هطا ز ای)تجبزلي( ضا هكرم وطز س حتي ايي هسل ضا زض لبلت پطؾف به ای ثب بم پطؾف به ی چ س ػبهلي ض جطی ث ن ضت ػوليبتي زضآ ض س) يگع 2003 ث مل اظ يؼم ثي وىبضاى 26(. 388 ض جطی 2 تجبزلي ثط گطفت اظ تئ ضی هجبزل ض جط - ػ هيثبقس ايي تئ ضی ضاث ارتوبػي هيبى ض جطی پيط اى ضا م هطوعی ت ر زض فطاي س ض جطی لطاض زاز اؾت)افز 385(. ث اػتمبز ثط ع) 978 ( ض جطی تجبزلي ػجبضت اؾت اظ ض جطی هجت ي ثط هجبزل ثيي ض جط پيط ث ضيى توبيالت فطزی طفيي تبهيي هيق ز)ه غلي 383(. ض جط تجبزلي اظ ظط»ثبؼ» وؿي اؾت و ضاث ی زاز ؾتس ض جط- پيط ضا تطريح هيز س زض الغ ض جط يبظ بی پيط اى ضا زض اظای ػولىطز آ بى زض ثطآ ضز وطزى ا ت بضات پبي ای هطتفغ هيو س. ايي ض جط زض ضيؿه گطيعی ث تط ػول هيو س ث ظيطزؾتبى ا وي بى هيز س و هيت ا س ث ا ساف ذ ز ثطؾ س. ؾ هيي هؤلف ی ايي هسل ث ػ اى ض جطی غيط هطا ز 3 ای يب ػسم هساذل ذ ا س هيق ز و ؾجىي» ثي هجبالت«- Individualized Consideration 2 - Transactional Leadership 3 - Non transactional

بررظي رابط بيي ظبک اي ر بري تح ل آفريي 8 زض ض جطی ثطلطاض آى زض پيط ػولىطز ض جط ثيي ه في ای ضاث و اؾت گبهي و يبظ ؿت غبيت ؿت س اظ لج ل هؿؤ ليت ؾطثبظ هيظ س)گبضز ط ثبؼ) 998 ( ايي ع ض جطی ضا ثؼ اى ؾجىي تكطيح هي ض جطاى ايي اؾت. اؾت.)2002 و س و تجبزل ثب پيط اى زض آى ر ز ساضز. ث ض هخبل ض جطاى ػسم هساذل گط اظ ثيبى زيسگب بيكبى يب او ف ث هؿبئل ه ن ارت بة هي ضظ س. تهوين هيگيط س يچ ثبظ ذ ضزی اضائ وي 2 ثوب س) ی ميؿىل.)2008 گيطی ضا ث تأذيط ا ساذت يب اظ آى اهت بع هي ز س اربظ هي و س هؿئ ليت ب ضا بزيس ز س و اذتيبضات آ ب ثال اؾتفبز ثبلي 3 قبهيط وىبضاى) 993 ( اػتمبز زاض س و ض جطاى تح ل آفطيي اظ ؾ طيك پيط اى ذ ز ضا ثط - هيا گيعا س: افعايف ذ ز وبضآهسی پيط اى -2 ووه ث ت جيك ارتوبػي پيط اى ثب گط ؾبظهب كبى 3- پي س اضظ بی وبضی ؾبظهبى ث اضظ بی پيط اى)قبهيط وىبضاى ث مل اظ ا ی وه اضاى (. 2008 ايي اضتجب ث پيط اى اربظ هي ز س و احؿبؼ ذ ز تؼيي ي ثيكتطی زض وبضقبى وطز ؾ ح ت ا و سی آ ب يع افعايف يبثس) وبى ه جغ(. تبحيط ض جطی تح ل آفطيي ثط ػولىطز پيط اى غبلجب ثه ضت احطات آى زض ت ؾؼ ت ا و س ؾبظی وبضو بى ه طح هي ق ز و ثبػج افع ايف ت ا بيي ا گيع آ ب هي ق ز)هيطووبلي.)383 ت ا و س ؾبظی وبضو بى اغلت ث ػ اى يىي اظ يػگي بی انلي ض جطی تح ل آفطيي اؾت و آى ضا اظ ض جطی تجبزلي هتويع هي يؿت نطفب زض نسز ف ش زض ضفتبض آ ب ؾبظز چطا و ض جطی تجبزلي ای زض نسز ت ا و س ؾبظی پيط اى ؾت. ثطای زؾتيبثي ث ايي ا ساف ض جطی تح ل آفطيي قبهل ضفتبض بی ت ا و س ؾبظی وچ ى تف يى هؿئ ليت ث ظيطزؾتبى افعايف ظطفيت فىطی ظيطزؾتبى تك يك آ ب ثطای اضائ ايس بی رسيس ذالق هي ثبقس)ضيبيي هحوس ظاز.)388 اظ ه ظطی زيگط هسيطاى ض جطاى ؾبظهب ب هذ ث ض س ث ظيط زؾتبى اػتوبز و س ظيطا حزن وبضی آ بى ث ؾطػت افعايف يبفت اؾت. آ ب زائوب زض حبل افعايف تؼساز وبضو بى ذ ز ث ز وچ يي هؿئ ل تؼساز ظيبزی اظ افطاز ؿت س و هؿتميوب ث آ ب گعاض هي ؿت س ثيف اظ پيف اظ طيك تين بی ذ ز گطزاى افطاز ذ ز و تطل ػول و س ز س ث گ ای هزج ض زض تيز. - Gardner & Stough 2 - Hoy & Miskel 3 - Shamir

بررظي رابط بيي ظبک اي ر بري تح ل آفريي 9 قطاي وبضی ثيف اظ ط چيع زيگط هسيطاى ضا ازاض ث ت ا و س ؾبظی وبضو ب كبى هي ػاز پبضيعی 383(. و س)ايطاى 2 -ت ا و ذ ظازي: يىي اظ ػ اهل ه حط ثط ثمبء ط ث گب التهبزی يط ی ا ؿب ي آى هي ثبقس. ط چ ايي يط ب وبضآظه ز تط ذالق تط ثبق س ث ط ضی ثيكتطی ايزبز وطز ضقس ث گب التهبزی ضا ت ويي هيو س. ؾيؿتن ت ؾؼ ه بثغ ا ؿب ي زض ط ؾبظهب ي ثبيس ضا بی رسيسی ثطای انالح هسيطيت يط ی وبض و تبحيط هخجتي ثط ػولىطز ث ط ضی وبضو بى زاضز ضا ث ر ز آ ضز )چي وىبضاى 2003 (. زض ػهط تغيطات ؾطيغ ؾبظهب ب ؾؼي هيو س و ثطای تسا م احطثركي وبضايي ذ ز ضا ثب هحي ؾبظگبض و س. وچ يي زض ايي ز ض ايي ثب ض قىل گطفت اؾت و ايزبز ا گيع ت ا ب ؾبظی وبضو بى هيت ا س زض ت ليس ػولىطز آ ب ه حط ثبقس زض تيز ث ط ضی وبضا يي ؾبظهبى 2 ضا افعايف ز س)لي وىبضاى 2007(. ه كبء انلي ت ا و س ؾبظی اظ ظطي زاگالؼ هه گطيگ ض كبت هيگيطز. تئ ضی Y ی هجت ي ثط ايي ثب ض اؾت و ا گيع ث ط ضی هكبضوت وبضو بى هيت ا س ث ؾيل طاحي قغل تم يت ق ز. هه گطيگ ض تبويس هي و س و هسيطيت ث ؾيل زؾت ض فطهبى زض و ؾبظهبى ب وبضثطز ساضز هسيطاى ثبيس ث ظطات وبضو بى ذ ز زض ؾبظهبى 4 3 ا ويت ز س و وبى ت ر ث انل هكبضوت زض ت ا و س ؾبظی اؾت) ب ؿط ر ضد 2003( هف م ت ا و س ؾبظی ث هؼ ي آهبز ؾبظی يط ی وبض ثب زضر ثباليي اظ ا ؼ بف پصيطی آظازی زض تهوين گيطی بی ؾبظهب ي اؾت چطا و هؼ ي انلي ت ا و س ؾبظی ث تف يى لسضت ثط 5 هيگطزز)گطيعلي وىبضاى 2008( ايي هف م زض همبثل تى يه بی هسيطيت ؾ تي و ثطای و تطل ث ؾلؿل هطاتت تبويس زاقت س لطاض هي گيطز)گطؾلي 2005(. لصا هحممبى ت ا و س ؾبظی ضا ض ا ي ثطای افعايف تهوين گيطی زض ؾ ح پبييي ؾبظهبى تم يت تزبضة وبضی وبضو بى هيزا س) 6 ه ي ىيي 2006(. - Chen 2 - Liu 3 - Hancer 4 - George 5 - Greasley 6 - Moye & Henkin

بررظي رابط بيي ظبک اي ر بري تح ل آفريي 0 ت ا و س ؾبظی زض لغت ث هؼ ي زازى لسضت ث افطاز اؾت 2 لت ؼ )ت هبؼ ث مل اظ 3 طيؿ ى وىبضاى 2006(. يبگيل اػتمبز زاضز و ت ا و س ؾبظی فطاي س ف ش ثط ض يساز ب پيبهس بی ه ن ثطای فطز يب گط اؾت. ث بثطايي ت ا و س ؾبظی اؾبؾب يه فطاي س ا گيعقي اؾت و فطز زض ي آى يه حؽ ت ا و سی ضا تزطث هي ت ا و س ؼ اظی ض اى ق بذتي ث ػ اى هزو ػ و س ( 4 يبگيل 2006(. ث ظط اؾپطيتعض) 995 ( ای اظ حبلت بی ض ا ك بذتي تؼطيف هي ق ز ضة اي ى چگ وبضو بى زض ثبض وبضقبى فىط تزطث وؿت هيو س چ همساض مف ف شقبى ضا زض ؾبظهبى ثب ض زاض س هتوطوع اؾت ثبػج هيق ز و وبضو بى احؿبؼ اػتوبز ث فؽ توبيل ث 5 ه فميت زاقت ثبق س )ث مل اظ اوبضاويبت 2008(. زض ازثيبت ت ا و س ؾبظی تمؿين ث سی بی هتفب تي اظ اثؼبز ت ا و س ؾبظی ر ز زاضز يىي اظ ايي تمؿين ث سی ب و زض هت ى ػلوي وبضثطز فطا اى زاضز تمؿين ث سی اؾپطيتعض هيثبقسو اثؼبز ت ا و س ؾبظی ضا ث قطح ظيط ثيبى هيو س هؼ ي 6 زاضی : ث ت بؾت ثيي العاهبت قغل ثب ض ب اضظق ب ضفتبض بی فطز ثط هيگطزز. زض حبلت حبلت ه ل ة وبضو بى ا ويت قغلكبى ضا ثطای ؾبظهبى ثيكتطی ضا ث وبضقبى هؼ ف ذ ا س زاقت. ذ زقبى زضن ذ ا س وطز ت ر 7 قبيؿتگي : ث اػتوبز ث فؽ فطز زضه ضز ت ا بيي بی ػولىطزی قغل اقبض زاضز. 8 ذ ز تؼيي ي : ث و تطل ازضان قس وبضه س ث وبض ثط هي گطزز زض ايي حبلت وبضو بى احؿبؼ هيو س و آظازی اذتيبض الظم ضا زض تهوين گيطی ثطای ػول زض ه لؼيت بی هرتلف ضا زاض س. 9 تبحيط : بيتب اؾپطيتعض ػبهل تبحيط ضا ث ػ اى احؿبؼ فطز زضثبض تبيذ پيبهس بی ه ن زض ى ؾبظهب ف تؼطيف هي و س)اؾپطيتعض ث مل ت ا بيي بيف ثطای ف ش ثط اوبضاويبت اظ 2008 ت هبؼ لت ؼ 990 لي و.)200 0 الجت هحممبى ظيبزی وليسی چ ى ه ي - Thomas 2 - Velthouse 3 - Harrison 4 - Yagil 5 - Vacharakiat 6 - Meaning 7 - Competence 8 - Self determination 9 - Impact 0 - Lee

بررظي رابط بيي ظبک اي ر بري تح ل آفريي ىيي) 2006 ( ا ظاضالي چ بض ه لف اؾتفبز وطز ا س. 3 2 )2003( لسظ ضث وبضت ضايت )2003( يع ثؼس اظ اؾپطيتعض اظ ايي پػ ف ب كب گط آى اؾت و ؾبظهب ب اظ ا زبم فطاي س ت ا و سؾبظی ه بفؼي وچ ى افعايف ػولىطز ث ط ضی وبضايي ؾبظهبى) ضيبيت غيجت ( قغلي ا گيع 4 لي وىبضاى 2007( وب ف تؼبضو اث بم مف افعايف فبزاضی ؾبظهب ي )گطيعلي 2005( وب ف اؾتطؼ قغلي ثيوبضی 6 5 لس ضث وبضت ضايت 2003( ضا ثسؾت هيآ ض س. اظ طفي ؾجه ض جطی وبضآهس رعء الي فه ايزبز هحي پط ض وبضو بى ت ا و س اؾت)ف الم ال س ا بق ؾطا ظاز هحؿ ي )388 998 ث مل اظ ذب وحوسی چطا و فط اي س ت ا و س ؾبظی وبضو بى يبظ ث هسيطاى ض جطا ي ثب يػگي بی تؿ يل گطی حبهي هطثي ضا وب زاضز )افتربضيبى 38 ث مل اظ ضيبيي هحوس.)388 ث ويي زليل ؾجه ض جطی ثؼ اى يىي اظ العاهبت اؾبؾي زض پط ض وبضو بى ت ا و س ه ضز ت ر ثؿيبضی اظ هحممبى نبحج ظطاى لطاض گطفت. زض تحميمي و ت ؾ وبضن قبهيط )2003( ا زبم قس ث ايي تيز ضؾيس س و ض جطی تح ل آفطيي هيت ا س ه زط ث ط ز تيز اثؿتگي ت ا و س ؾبظی پيط اى ق ز زض ايي هيبى تؼييي يت مف هتغيط هيب زي ضا ايفب هي ايي اؾت و س. آ چ ث ض يػ ت ؾ ايي ز هحمك اضائ قس و تؼييي يت فطزی ث تجييي ضاث هيبى ض جطی تح ل آفطيي اثؿتگي ث ض جط ووه هيو س زض حبلي و تؼييي يت ارتوبػي ث تكطيح ضاث هيبى ض جطی تح ل آفطيي ت ا و س ؾبظی پيط اى هيپطزاظز. زض تيز هيت اى گفت ضفتبض بی تح ل آفطيي و ه رت تؼييي يت قسيس ثب احس بی ؾبظهب ي هي ق س احتوبال ثبػج ت ا و س ؾبظی پيط اى اظ طيك اضتجب زازى آ ب ث يه بز ل ی تط ثعضگتط قس احؿبؼ اضظقو سی اػتوبز ث فؽ ضا زض آ ب افعايف هي ز س. ض جطی تح ل آفطيي ث ػ اى ػبهلي ثطای تك يك اضتجب بت ثبظ ثب پيط اى هيثبقس)تطيؿي ي ىيي.)994 ا ساظ ب هبه ضيت ب ا ساف ؾبظهبى ضا ثطا اظ طيك اضتجب بت ثبظ هسيطاى ذ ا س ت ا ؿت و چكن ی ظيطزؾتبى ذ ز قطح زاز ثبػج افعايف توبيل - Koh 2 - Holdsworth 3 - Cartwright 4 - Liu 5 - Holdsworth 6 - Cartwright

بررظي رابط بيي ظبک اي ر بري تح ل آفريي 2 وبضو بى ث ت ا و س قسى ق ز ض جطی تح ل آفطيي زاض. )گيل زض تيز توبيل ث ت ا و س قسى زض وبضو بى ضاث هخجتي ثب وىبضاى.)200 وچ يي تحميمبت كبى زاز اؾت و ظيطزؾتبى زض هحي تح ل آفطيي ا وي بى ث فؽ ذ ثي زاض س هؼ ي زاضی ظيبزی ضا و يىي اظ ه لف بی ت ا و س ؾبظی اؾت ضا زض وبض ذ ز احؿبؼ هي وىبضا ف زض تحميمي و زض چيي ث ثطضؾي تب ثبؼ و س).)999 آ گ حيط ض جطی هكبضوتي ثط ض ی ت ا و س ؾبظی ض ا ك بذتي تؼ س ؾبظهب ي پطزاذت س ث ايي تيز ضؾيس س و ض جطی هكبضوتي ثط ت ا و س ؾبظی ض ا ك بذتي تبحيط زاضز ) آ گ وىبضاى.)2006 زضيبفت س و پيط اى ض جطاى تح ل آفطيي ث زليل اؾتمالل زض ويي ظهي ث ربد 2 )2003( ثيكتط هؼ ي زاضی احؿبؼ هبلىيت ت ا و س تط ؿت س)ث ربد 2003(. آ لي وىبضا ف )2004 ) يع زضيبفت س و ض جطی تح ل آفطيي ه زط ث ت ا و س ؾبظی تؼ س هي ق ز وچ يي ض جطی تح ل آفطيي هؿتميوب ثب ازضان ت ا و س ؾبظی پيط اى ضاث زاضز)آ لي وىبضاى 2004(. زض تحميمي و ز و ل ضيؽ )2003( آفطيي ضا ثب ط يه اظ اثؼبز ت ا و س ؾبظی هؼلوبى اؾتمالل تبحيط ضقس حطف ای ) زض هساضؼ اثتسايي ا زبم زاز اضتجب ض جطی تح ل )تهوين گيطی ه لؼيت ذ ز وبضآهسی ه ضز ثطضؾي لطاض زاز تبيذ ثيب گط آى ث ز و ض جطی تح ل آفطيي ثب ت ا و س ؾبظی)اثؼبز ضقس حطف ای ه لؼيت ) ث ض هؼ ي زاضی ضاث زاضز. ز) 2008 ( يع هؼ مس اؾت و ض جطاى تح ل آفطيي هي ثبالی هكبضوت قغلي ثطؾب س ی زض تحميمي و زض هحي تيز ضؾيس ن ض جطی تح ل آفطيي ه لف ش ي هالحظ فطزی ) ت ا س وبضو بى ذ ز ضا ت ا و س ؾبذت ث ؾ ح بی ثيوبضؾتب ي ا زبم زاز ث ايي بی آى) ف ش آضهب ي ا گيع ال بم ثرف تطغيت ضاث هؼ ي زاضی ثب ت ا و س ؾبظی زاض س. وچ يي ػ اهل پبزا احتوبلي هسيطيت ثط هج بی اؾتخ ب )فؼبل( هسيطيت ثط هج بی اؾتخ ب)غيط فؼبل( ضاث هؼ ي زاضی ثب ت ا و س ؾبظی ز اض س. يبفت ب زض تحميك ا ظاضالي )2003( يع كبى زاز و ضفتبض تح ل آفطيي ض جطاى ثب ت ا و س ؾبظی ضاث هخجتي زاضز. ت ا و سؾبظی يع ثب احطثركي تيوي ضاث هخجتي زاضز وچ يي تبحيط ض جطی تح ل آفطيي ت ا و س ؾبظی ثط احطثركي تيوي يع هؼ ي زاض ث ز اؾت)ا ظاضالي 2003(. ذبى هحوسی ا بلؿطا هحؿ ي) 388 ( يع زض تحمك ذ ز ث ايي تبيذ - Gill 2 - Bono & Judje

بررظي رابط بيي ظبک اي ر بري تح ل آفريي 3 زؾت يبفت س و ثيي ػسم ؾجه بی ض جطی تح ل آفطيي تجبزلي ثب ت ا و سؾبظی ض ا ك بذتي ضاث هخجت هؼ ي زاضی ر ز زاضز و ايي ضاث زض ه ضز ض جطی تجبزلي ل يتط هيثبقس هيبى ض جطی گط هساذل ت ا و سی ض ا كبذتي ثطلطاض يؼيفي هخجت ضاث هيثبقس. وچ يي تبيذ پػ ف ي هي يع حبوي اظ آى ث ز و ض جطی تح ل آفطيي ث ض هخجتي ثب ازضان وبضو بى اظ ت ا و س ؾبظی ضاث زاضز ز ثؼس اظ ؾ ثؼس ضفتبض ض جطی تجبزلي يع ضاث هخجتي ثب ت ا و س ؾبظی زاقت س ت ب ة يي ثؼس هسيطيت ثط هج بی اؾتخ ب كس) ي هي 200(. تحميمبت ظيبز زيگطی يع تحميمبت ايي رول اظ هيثبقس يل) 2002 ( القي گط وىبضاى و ثيب گط هيت اى تبحيطگصاضی 999 ؾجه ث تحميمبت ث مل اظ ز )فؼبل( ثب ت ا و س ؾبظی ضاث هخجتي پيسا ض جطی تح لي آفطيي ثط ت ا و سؾبظی آضي ز ) 2005 ( آ لي ) 2002 ( گ زهي 2008 ( ا ضاظالي ) 2003 ( وبضن 2 وىبضاى) 2003 ( ا ی وىبضاى) 2008 ( ز يط وىبضاى) 2002 ( هبضتيي ث ) 2006 ( قي يي وىبضاى) 2007 ( ر آ گ ؾبؾيه) 2002 ( گيل وىبضاى) 200 ( اقبض و ز. ثب ت ر ث مف ا ويت ت ا و سؾبظی وبضو بى زض ت ؾؼ ث ج ز ؾبظهب ي ث زليل ا ويتي ؾجى بی ض جطی زاض س وبضو بى ضفتبض ثط گطق ب وچ يي ثبت ر آ ى رسيس ازثيبت زض هسيطيت اظ ض جطی ث ػ اى ط ت ا و سؾبظی زيگطاى يبز هيق ز ايي تحميك ثط آى اؾت و ث ثطضؾي ضاث ثيي ؾجه ض جطی تح ل آفطيي ثب ت ا و س ؾبظی وبضو بى ثپطزاظز ثي قه پطزاذتي ث چ يي ه ي ػي ضا گكبی غ ي ؾبظی ازثيبت پػ كي ض جطی تح لي ت ا و س ؾبظی ض ا ك بذتي هتغيط بی هطتج ثب آى ذ ا س ث ز. 3 -ظ االت تحقيق 2 - آيب ثيي ؾجى بی ض جطی )تح لي تجبزلي ػسم هالحظ ) ثب ت ا و س ؾبظی وبضو بى ضاث هؼ ي زاضی ر ز زاضز - آيب ثيي هؤلف بی ؾجه ض جطی تح لي )تطغيت ش ي ا گيع ال بم ثرف هالحظ گطی ف ش آضهب ي( ثب ت ا و س ؾبظی وبضو بى ضاث هؼ ي زاضی ر ز زاضز - Arruda 2 - Dvir

بررظي رابط بيي ظبک اي ر بري تح ل آفريي 4 - وساهيه اظ هؤلف هيو س بی ؼ ثه ض جطی تح ل آفطيي ث تط هتغيط ت ا و سؾبظی ضا پيف ثي ي - آيب ثيي هتغيط ت ا و سؾبظی ثط حؿت هتغيط بی روؼيت ق بذتي ر ؿيت ؾ ح تحهيالت تفب تي ر ز زاضز 3 4 4 -ابسار گردآ ري اطالػات الف- پرظؽ اه ت ا و ذظازي ر ا ؽ اختي : ثطای ؾ زف ت ا و سؾبظی ض ا ك بذتي زض ايي پػ ف اظ پطؾك به اؾپطيتعض )995( اؾتفبز قس اؾت. ايي پطؾك به زاضای چ بض ه لف هؼ بزاضی قبيؿتگي ذ زتؼيي ي تبحيط 2 ؾ ال هيثبقس و طيه اظ ايي ه لف بثط اؾبؼ يف ليىطت)وبهال هربلفن; تب وبهال ه افمن; 5 ( وط گصاضی هيق ز. اوبضاويبت )2008 پبيبيي ايي پطؾك به ضا ثط اؾبؼ الفبی وط جبخ ضي و ت( 0/90 گعاض هي و س. ػال ثط ايي ثطای ا وي بى ثيكتط اظ ؾ ح پبيبيي ه ل ة زض ايي پػ ف ايي پطؾك به ثط ض ی و ه ضز ارطای همسهبتي لطاض گطفت آلفبی وط جبخ ثطای طيه اظ ه لف 30 فطی بی هؼ بزاضی قبيؿتگی ذ زتؼيي ي تبحيط ث تطتيت ثطاثط ثب 0/84 0/85 0/80 0/79 ثطای ول پطؾك به 86/. ثسؾت آهس و هجيي ؾ ح پبيبيي ه ل ة ايي پطؾك به هيثبقس. ة- پرظؽ اه چ ذ ػاهلي ر بري: ز هيي اثعاض ه ضز اؾتفبز زض ايي پػ ف پطؾك به چ س ػبهلي ض جطی پطؾك به ثب (MLQ) اؾت و ثبؼ آ الي آى ضا طاحي وطز ا س)ه غلي 38(. زض ن آهيرتي ؾؤاالت ايي هطث ث ؾ قي ی ض جطی تح ل آفطيي) 20 ؾ ال( ض جطی تجبزلي) 2 ؾ ال( ض جطی ػسم هساذل گط) 4 ؾ ال( تىويل و سگبى پطؾك به ضا زض ه ليؼتي لطاض هيز س تب آى چ ضا ث اليؼت عزيه تط اؾت ػالهت گصاضی و س. ايي پطؾك به قبهل 36 ؾؤال اؾت زض لبلت هميبؼ پ ذ گعي ای ليىطت ث ز ن ضت فطم هره ل ض جطاى فطم هره ل پيط اى ت ظين قس اؾت و قي ی ض جطی يه فطز ضا اظ زيسگب ذ ز پيط ا ف ه ضز ثطضؾي لطاض هيز س. يطيت پبيبيي ايي پطؾك به يع زض ارطای همسهبتي ثط ض ی و فطی 0/83 ثسؾت آهس. 30

بررظي رابط بيي ظبک اي ر بري تح ل آفريي 5 5 -جاهؼ و آهاري ر غ و گيري ربهؼ آهبضی ه ضز ظط زض ايي تحميك ولي وبضو بى هطوع تحميمبت ؾبذتوبى هؿىي هيثبق س و ث ه ظ ض و گيطی پؽ اظ ثطآ ضز ربهؼ تؼساز 94 فط اظ وبضو بى ثط اؾبؼ و وطاى ثب ث ط گيطی اظ ض و گيطی تهبزفي ؾبز ا تربة قس س. فطه ل 6 -ر غ تجسي تحليل داد ا ثطای تحليل آهبضی ؾؤاالت تحميك ثب ت ر ث اي ى طهبل ث زى ت ظيغ و ب ثب اؾتفبز اظ آظه ى و لو گط ف اؾويط ف )K-S( ه ضز تأييس لطاضگطفت اؾت اظ آظه ى بی پبضاهتطيه اؾتفبز قس اؾت. ث بثطايي ر ت ثطضؾي ضاث احتوبل پيف ثي يو سگي هتغيط ت ا و سؾبظی ت ؾ ه لف ب اظ يطيت وجؿتگي پيطؾ ى ر ت كبى زازى بی ؾجه ض جطی تح ل آفطيي اظ ضگطؾي ى چ سگب گبمث گبم اؾتفبز قس اؾت. وچ يي ر ت ثطضؾي تفب ت احتوبلي ؾ ح تحهيالت ثب هتغيط ت ا و سؾبظی اظ تحليل اضيب ؽ ث ه ظ ض ه بلؼ تفب ت احتوبلي ثيي ر ؿيت ثب هتغيط ت ا و سؾبظی اظ آظه ى t هؿتمل اؾتفبز قس اؾت. 7 -يافت اي پص ػ الف( يافت اي ت صيفي : ثط اؾبؼ قبذم بی ت نيفي افطاز و اظ 59 35 هطز ظى تكىيل هيق س. زض ضاث ثب تحهيالت يع %4/9 افطاز زاضای هسضن زيپلن ف ق زيپلن %54/3 اظ وبظو بى زاضای هسضن ليؿب ؽ زاضای هسضن زوتطی ثبالتط ث ز س. 27/7 آ بى زاضای هسضن ف ق ليؿب ؽ ة( يافت اي اظت باطي: يبفت بی هجت ي ثط ؾؤاالت پػ ف زض پبؾد ث ؾ ا ل ا ل پػ ف و آيب ثيي ؾجى بی ض جطی %3/2 اظ آ بى يع )تح لي تجبزلي ػسم هالحظ ) ثب ت ا و س ؾبظی وبضو بى ضاث هؼ ي زاضی ر ز زاضز اظ آظه ى وجؿتگي پيطؾ ى اؾتفبز قس اؾت. وبى ض و زض رس ل) (هيت اى هكب س و ز ثيي ا اع ؾجى بی ض جطی ثب ت ا و سؾبظی وجؿتگي) r;0/67 ( ر ز زاضز. ايي همساض كبى هي ز س و ثيي ز هتغيط ف ق ضاث هخجت

هخجت پيطؾ ى ت ا و س ؾبظی وبضو بى هخجت پيطؾ ى ت ا و س ؾبظی وبضو بى بررظي رابط بيي ظبک اي ر بري تح ل آفريي 6 ل ی ر ز زاضز. وچ يي يطيت تؼييي ثسؾت آهس )0/45;v( كبى هيز س و ؾجى بی ض جطی ت ا ؿت ا س تمطيجب 0/45 اظ اضيب ؽ ت ا و سؾبظی ضا تجييي وبي س ؾجى بی ض جطی )تح ل آفطيي تت ازلي ػسم هساذل گط(. 0/66 هيعاى وجؿتگي طيه اظ ثب هتغيط ت ا و سؾبظی ث تطتيت ثطاثط 0/02 0/62 ثسؾت آهس و ثيكتطيي وجؿتگي هطث ث ؾجه ض جطی تح لي ث ز زض حبليى ثيي ؾجه ض جطی ػسم هالحظ ثب ت ا و سؾبظی ضاث ای يبفت كس اؾت. رس ل) ( هتغيط بی پيفثيي ؾجى بی ض جطی الف( ض جطی تح ل آفطيي ة( ض جطی تجبزلي د( ض جطی ػسم هساذل گط جذ ل : هتغيط هالن وبعتگي بيي ا اع ظبک اي ر بري با ت ا و ذظازي ع وجؿتگ ی هيعاى وجؿتگي هزص ض R (R) 2 ر ت وجؿتگي ؾ ح هؼ بزاضی 0/0 0/0 0/0 0/446224 0/38564 0/438244 0/0004 0/668 0/662 0/62 0/02 زض پبؾد ث ؾ ال ز م پػ ف و آيب ثيي هؤلف بی ؾجه ض جطی تح لي )تطغيت ش ي ا گيع ال بم ثرف هالحظ گطی ف ش آضهب ي( ثب ت ا و س ؾبظی وبضو بى ضاث هؼ ي زاضی ر ز زاضز اظ ض وجؿتگي پيطؾ ى اؾتفبز قس و تبيذ آى زض رس ل قوبض ) 2 (اضائ قس اؾت جذ ل 2 : وبعتگي بيي ه لف اي ظبک ر بري تح ل آفريي با ت ا و ذظازي هيعاى ع هتغيط هتغيط بی وجؿتگي وجؿتگي هالن پيفثيي 0/53 الف( تطغيت ش ي ة( ا گيع ال بم ثرف د( هالحظ گطی هزص ض R ر ت (R) 2 وجؿتگي 0/26369 0/366025 0/265225 0/605 0/55 ؾ ح هؼ بزاضی 0/0 0/0 0/0

بررظي رابط بيي ظبک اي ر بري تح ل آفريي 7 0/356409 0/597 ز( ف ش آضهب ي جك رس ل ف ق هيعاى وجؿتگي طيه اظ هؤلف بی ض جطی تح ل آفطيي ( تطغيت ش ي ا گيع ال بم ثرف هالحظ گطی ف ش آضهب ي( ثب هتغيط ت ا و سؾبظی يع ث تطتيت ثطاثط 0/5 0/60 0/52 0/6 ثسؾت آهس اؾت. و ثيكتطيي ووتطيي وجؿتگي ث تطتيت هطث ث ه لف ا گيع ال بم ثرف تطغيت ش ي ث ز اؾت. ث ه ظ ض پبؾرگ يي ث ؾ ال ؾ م پػ ف ثطای ثطضؾي تأحيطی و ط يه اظ ه لف بی ؾجه ض جطی تح لي ثط ت ا و سؾبظی وبضو بى زاض س اظ تحليل ضگطؾي ى چ س هتغيطی گبم ث گبم اؾتفبز قس و تبيذ آى زض رس ل قوبض ) 3 (اضائ قس اؾت جذ ل 3: تايج رگرظي ى گام ب گام براي پيػ بي ي ت ا و ذظازي از ر ي ه لف اي ر بري تح لي قبذم آهبضی هسل ضگطؾي ى 2 يطيت وجؿتگي هزص ض R R (R) 2 (R) 0/403 0/635 0/432 0/658 تؼسيل قس ذ بی اؾتب ساضز ثطآ ضز )پيف ثي ي( 0/4674 0/396 0/458 0/49 گبم ا ل هتغيط پيف ثيي: ا گيع ال بم ثرف گبم ز م هتغيط پيف ثيي: ا گيع ال بم ثرف ف ش آضهب ي تبيذ حبنل اظ تحليل ضگطؾي ى گبم ث گبم كبى هي تح ل آفطيي ز قبذم ا گيع ال بم ثرف ف ش آضهب ي ث ػ اى ض ز ث هؼبزل بيي ضگطؾي ى ثطای ت ييح تغييطات ت ا و سؾبظی وبضو بى ز س و اظ ثيي ه لف بی ؾجه ض جطی هتغيط بی پيف ثيي هؼيبض )هتغيط هالن( ضا زاضا ؿت س. وب ض و زض رس ل ف ق هكب س هي ق ز زض هسل ا ل و ه لف ا گيع ال بم ثرف اضز هؼبزل قس اؾت همساض يطيت وجؿتگي ا گيع ال بم ثرف ت ا ؿت 0/40 اؾت. 0/635 ثطاثط (R) ة زيي هؼ ي و ه لف اظ اضيب ؽ ت ا و سؾبظی وبضو بى ضا تجييي و س. زض هسل ز م ثب ايبف قسى ه لف ز يؼ ي ف ش آضهب ي ث هؼبزل هيعاى يطيت وجؿتگي يبفت اؾت يؼ ي و ز ه لف ف ق ض ی ن ضفت (R) ث 0/658 افعايف 0/43 اظ اضيب ؽ ت اىه سؾبظی وبضو بى ضا

بررظي رابط بيي ظبک اي ر بري تح ل آفريي 8 تجييي و ز ا س ثمي ه لف ب ث زليل اي ى ثبػج افعايف وجؿتگي كس اؾت اظ هؼبزل بيي و بض گصاقت قس ا س. زض پبؾد ث ؾ ال چ بضم پػ ف ث ه ظ ض ثطضؾي اي ى آيب ثيي هتغيط ت ا و سؾبظی وبضو بى ثب گط بی هرتلف روؼيت ق بذتي ر ؿيت ؾ ح تحهيالت تفب تي ر ز زاضز يب ث زليل ثطلطاضی وگ ي اضيب ؿ ب طهبل ث زى ت ظيغ زاز ب اظ آظه بی آهبضی تي هؿتمل تحليل اضيب ؽ يهضا اؾتفبز قس اؾت. الف- ر ؿيت: جذ ل 4: تايج آزه ى t براي هقايع ت ا و ذظازي کارک اى بر اظاض ج عيت هتغيط تؼساز و هيب گيي ا حطاف اؾتب ساضز زضر آظازی همساض t ؾ ح هؼ ي زاضی 0/7 -/ 43 92 0/62246 3/ هطز 7643 35 0/57765 3/ ظى 9435 59 هيب گيي ت ا و سؾبظی وبضو بى هطز 3/7643 ثب ا حطاف اؾتب ساضز ت ا و سؾبظی وبضه ساى ظى 3/9435 ثب ا حطاف اؾتب ساضز 0/57765 هيب گيي 0/62246 ثسؾت آهس اؾت. ثط اؾبؼ رس ل )6( ثب ت ر ث همساض هؼ بزاضی هكب س قس )0/77 = )sig و اظ ؾ ح هؼ بزاضی 0/0 ثيكتط اؾت. لصا فطو نفط تأييس فطو هربلف ثب 0/99 ا وي بى ضز هيق ز. ايي ثسيي هؼ بؾت و ثيي ظى هطز زض هطوع تحميمبت ؾبذتوبى هؿىي اظ ظط ت ا و سی ؾبظی تفب ت هؼ بزاضی ر ز. ساضز ة( ؾ ح تحهيالت وب ض و اظ رس ل ف ق هكب س هي F ق ز ثسؾت آهس زض ه ضز هتغيط ت ا و سؾبظی وبضو بى ثطاثط 0/48 هيثبقس و ايي همساض زض ؾ ح 0/05 هؼ بزاض يؿت. ث بثطايي هيت اى گفت فطو نفط تأييس فطو هربلف ضز هي ت ا و سؾبظی وبضو بى ق ز ايي ثسيي هؼ ي اؾت و تفب ت هؼ بزاضی ثيي ثب ؾ ح تحهيالت هرتلف ر ز ساضز. ث ػجبضتي ؾ ح تحهيالت وي - ت ا س ػبهل ه وي زض ت ا و سی يط ی ا ؿب ي للوساز ق ز

بررظي رابط بيي ظبک اي ر بري تح ل آفريي 9 جذ ل 5 : آزه ى تحليل اريا ط يک را ج ت تؼييي تفا ت بيي هيا گيي اي گر اي چ ذگا هتغيط ه بثغ تغييط ظطح تحصيالت با هتغير ت ا و ذظازي هزو ع هزص ضات زضر آظازی هيب گيي هزص ضات F ؾ ح هؼ يزاضی ت ا و سؾبظی 0/054 3 0/63 ثيي گط ب 0 /93 0/48 0/367 90 33/063 زض ى گط ب 0/907 93 33/232 هزو ع 8 -بحث تيج گيري ض جطی ه ي ػي اؾت و اظ زيط ثبظ ظط هحممبى ػو م هطزم ضا ث ذ ز رلت وطز اؾت قبيس ػلت رصاثيت گؿتطز ض جطی ايي ثبقس و ض جطی فطآي سی ثؿيبض اؾطاضآهيع اؾت و زض ظ سگي و افطاز ر ز زاضز. زض اوخط ه اضز زا كو ساى ػل م ضفتبضی و قيس ا س تب ثسا س ثط اؾبؼ چ يػگي ب ت ا بيي ب ضفتبض ب ه بثغ لسضت يب ثب تىي ثط چ ر ج بيي اظ ه لؼيت ت اى ض جط زض تبحيط ثط پيط اى تحمك ا ساف گط ي ضا هيت اى تؼييي وطز)هيطووبلي 389(. ثب ت ر ث ا نيت ؾجه ض جطی زض تبحيط گصاضی ثط وبضو بى زض ؾبظهبى پػ ف حبيط ث ثطضؾي ضاث ثيي ؾجه ض جطی تح لي ثب ت ا و س ؾبظی وبضو بى هطوع تحميمبت ؾبذتوبى هؿىي پطزاذت اؾت. زض ظيط ث ض هفهل تبيذ هطث ث ثطضؾي ضاث ايي هتغيط ب تكطيح هيگطزز تبيذ ث زؾت آهس اظ ضاث هتغيط ؾجى بی ض جطی ثب ت ا و سؾبظی يط ی ا ؿب ي زض ؾ ح هؼ بزاضی 0/0 كبى زاز و ضاث ای هخجت هؼ بزاضی ثيي ز هتغيط ف ق ر ز زاضز ايي هيعاى وجؿتگي ثسيي هؼ بؾت و ثب افعايف ؾ ح هتغيط ؾجى بی ض جطی ؾ ح هتغيط ت ا و سؾبظی ن تم يت هيق ز ثبلؼىؽ. نچ يي يطيت تؼييي هحبؾج قس كبى زاز و هؤلف بی ؾجى بی ض جطی حس ز 45 زضنس اظ تغييطات ت ا و سؾبظی وبضه ساى ضا تجييي و ز. زضنس لبثل هالحظ ی زيگط ث ذب ط تأحيط ػ اهل هتغيط بی بق بذت قس زيگط اؾت. اظ طفي هيعاى وجؿتگي طيه اظ ؾجى بی ض جطی )ض جطی تح ل آفطيي ض جطی تجبزلي ؾجه ض جطی ػسم هساذل گط( ثب هتغيط ت ا و سؾبظی ث تطتيت ثطاثط 0/02 0/62 0/66 ثسؾت آهس و ثيكتطيي وجؿتگي هطث ث ؾجه ض جطی تح ل آفطيي ث ز زض حبليى ثيي ؾجه ض جطی ػسم

( ( بررظي رابط بيي ظبک اي ر بري تح ل آفريي 20 هساذل گط ثب ت ا و سؾبظی ضاث ای يبفت كس اؾت. ايي تيز ثب يبفت بی تحميمبت ا ضاظالي ) 2003 ( وبضن قبهيط ) 2003 ( ا ی وىبضاى ) 2008 ( ز يط وىبضاى )2002 هبضتيي ث ) 2006 ( قي يي وىبضاى) 2007 ( ر آ گ ؾبؾيه ) 2002 ( ي هي )200 )2004 ( ذبى هحوسی ا بلؿطا ) 2003 ( ز) 2008 ( آ لي وىبضاى ز و ل ضيؽ ضا هحؿ ي) 388 ( گيل وىبضاى) 200 ( وب گي ه بثمت زاضز. ض جطی تح ل آفطيي افطاز ض جطی هتغيط زگطگ ى هيؾبظز ثب اضظق ب اذالق ه اظيي ا ساف ثل س هست آهيرت اؾت تك يك تح ل آفطيي ثب ايزبز حؽ اػتوبز ث فؽ ت ر ي و ثطای اضظق ب ثب ض ب لبئل اؾت قي بی آي س گطی تبويس ثط ا ساف زؾت يبفت ي وچ يي تبويس ثط حؽ وىبضی يبفتي رسيس زض ا زبم وبض ه رت تم يت ا گيع زض ي وبض هيق س ث ػجبضت زيگط ه رت افعايف هؼ ي ثيب گط زاض ث زى قغل قبيؿتگي ه حط ث زى ذ ز تؼيي ي زض وبض هيگطزز. تبيذ ايي تحميك يع ضاث هخجت ثيي ض جطی تح ل آفطيي ت ا و سؾبظی ض ا ك بذتي هيثبقس. اظ طف زيگط ض جطی ايي ثط تجبزلي يع ثط ويفيت ض اث هيبى هسيطاى ظيطزؾتبى تبويس هي ضظز. تئ ضی ض جط تجبزلي ط پيف فطو لطاض زاضز و ض جطاى ضاث ه حهط ث فطز ثب يىبيه ظيطزؾتب كبى ثطلطاض وطز ثب ثب تجبزلي ض جطی و وسام ث گ ای ذبل ضفتبض هيو س. يبفت بی تحميمبتي كبى هيز س ضيبيت قغلي ػولىطز قغلي تؼ س ؿجت ث سف اػتوبز هيبى هسيطاى وبضو بى ف بی وبضی ضيبيت اظ ض جطی ضاث هخجتي زاضز. ض جطا ي و اظ ؾجه تجبزلي پيط ی هيو س ثب ضاث ای و ثب ايزبز ث ا ساف زؾتيبثي ه ظ ض ث ظيطزؾتبى ذ ز ثطلطاضهي ؾبظ س ا گيع ای هخجت زض آ بى تال ثب هت بؾت ز س ضا گؿتط هي وبي س. ث ػ اى هخبل ؾؼي هيو س ت ا بيي بيكبى ا تظبض زيگطاى ث آ ب ووه و س تب گبهي و ا ساف ثطآ ضز ق س هكرم هيو س و آ بى زضيبفت چ چيعی ضا زاقت ثبق س. تبيذ ايي تحميك ثيب گط ض اث هخجت ل ی ثيي ؾجه ض جطی تجبزلي ت ا سؾبظی ض ا ك بذتي هيثبقس اهب ؾجه ض جطی ػسم هساذل گط ث زليل ح ض يؼيف ثط هجت ي ض جطی ػسم هساذل زض وبض ب بزيس گطفتي هؿئ ليت ب ػسم اضائ ثبظذ ضز مف زضن لع م ضا زض ه الغ ح ضقبى وبضو بى اؾتخ بئي و ايكبى ايفب هيو س ه رت هيگطزز تب وبض قس زض بيت ه رت ػسم زض ا زبم ى س ه رت وب ف ضيبيت ا گيع وبضو بى ؾجه احؿبؼ ت ا و سی وبضو بى هيگطزز. تبيذ ايي تحميك يع ثيب گط ضاث ثؿيبض يؼيف هيبى ض جطی ػسم هساذل گط ت ا و سؾبظی ض ا ك بذتي هيثبقس.

بررظي رابط بيي ظبک اي ر بري تح ل آفريي 2 زيگط تبيذ ايي پػ ف حبوي اظ آى ث زو ثيي ه لف بی ض جطی تح ل آفطيي) تطغيت ش ي ا گيع ال بم ثرف هالحظ گطی ف ش آضهب ي ) ثب هتغيط ت ا و سؾبظی ضاث هخجت هؼ بزاضی ر ز زاضز و ايي تيز ثب يبفت بی تحميمبت ز) 2008 ( ي هي )200( وب گ وؿ هيثبقس. ايي ه لت گ يبی ايي الؼيت اؾت و ثب تم يت قبذه بی ض جطی تح لي ت ا و سی يط ی ا ؿب ي يع تم يت هيق ز. تزعي تحليل بی ضگطؾي ى چ سگب گبم ث گبم كبى زاز و اظ هيبى ه لف بی ؾجه ض جطی تح لآفطيي فم ز ه لف ا گيع ال بمثرف ف ش آضهب ي لبزض ث ث پيفثي ي هتغيط ت ا و سؾبظی يط ی ا ؿب ي ث ز ث ضی و ايي ز قبذم ت ا ؿت ا س ض ي نضفت 0/43 اظ تغييطات ت ا و سؾبظی ضا تجييي وبي س لي ثمي قبذم بی ؾجه ض جطی تح لي ث زليل اي ى ثبػج افعايف وجؿتگي كس اؾت اظ هؼبزل بيي و بض گصاقت قس اؾت. زض پبيبى تبيذ آظه ى تي ثطای گط بی ظى هطز يع كبى زاز و ر ؿيت ثط يط ی ا ؿب ي وبضو بى تبحيط ساقت اؾت ايي ثسيي هؼ بؾت و ثيي ظى هطز زض هطوع تحميمبت ؾبذتوبى هؿىي اظ ظط ت ا و سی تفب ت هؼ بزاضی ر ز ساضز ت ا و سی. وچ يي تبيذ آظه ى تحليل اضيب ؽ ثطای ثطضؾي تبحيط هتغيط ؾ ح تحهيالت ثط ت ا و س ؾبظی يط ی ا ؿب ي كبى زاز و ؾ ح تحهيالت ثط ت ا و س ؾبظ ی يط ی ا ؿب ي تبحيط ساضز ويت ا س ػبهل ه وي زض ت ا و سی يط ی ا ؿب ي للوساز ق ز.

بررظي رابط بيي ظبک اي ر بري تح ل آفريي 22 ه ابغ:..2 افز ؾيس ػلي ا تكبضات ؾوت اوجط) 385 (. هجب ي فلؿفي تئ ضي بی ض جطی ضفتبض ؾبظهب ي ت طاى: اهيط وجيطی ػلي ضيب ذسايبضی اثطا ين ظطی فطظاز هطازی هحوس ضاث ثيي ؾجه بی ض جطی تح ل آفطيي تجبزلي ثب تؼ س ؾبظهب ي وبضو بى هسيطيت. ؾبل چ بضم قوبض چ بضز ن..)385( ثطضؾي. فط گ.3.4.5.6 ذب وحوسی ا بق ؾطا تجبزلي آفطيي )تح ل هطت ي هحؿ ي ػجبؼ) 388 (. ػسم هساذل گط ) چ بضهيي و فطا ؽ ثيي الوللي ثطق. ت طاى ثطت ا و سؾبظی ثطضؾي تبحيط ؾجى بی ض ا ك بذتي ض ت ضی وبضو بى. ثيؿت ضيبيي حويس ضيب هحوس ظاز بزی )388(. هسل هفب يين ض جطی زض ت ا و س ؾبظی ه بثغ ا ؿب ي ثب تبويس ثط ض جطی ؾبظی ه بثغ ا ؿب ي. ت طاى بی تح ل آفطيي ه ليؼيتي. ز هيي و فطا ؽ ت ا و س ػبثسی رؼفطی حؿي هطازی هحوس )384(. ثطضؾي ضاث ثيي ػب في ض جطی تح ل آفطيي. فهل به زا ف هسيطيت قوبض 70 لبزضی اؾوبػيل )388(. زض انلى ضوي آفطيي تح ل ض جطی ؾبظهب ي. هزل ػهط هسيطت ؾبل چ بضم قوبض ز اظز ن ؾيعز ن اضتمبی ت ؾؼ.7 وي ال ز يؽ) 383 (. ت ا و س ؾبظی ه بثغ ا ؿب ي هتطروبى ايطاى ػاز پبضيعی ؾليوبى ت طاى: هسيطاى..8 ه غلي ػليطيب) 383 (. ض جطی تح ل آفطيي اثعاض ؾ زف قوبض 43 44.9 هيطووبلي ؾيس هحوس.)383(.0 ض جطی هسيطيت زا كگب ي اضتمبی ويفي زا كگب ب هطاوع آه ظ ػبلي ت طاى. هيطووبلي ؾيس هحوس ت طاى: ا تكبضات يؿ ط ى. آى( MLQ ). ه بلؼبت هسيطيت. ا ليي وبيف ضا ىبض بی )389(. ض جطی هسيطيت آه ظقي. يطايف ؾ م چبح يزس ن

بررظي رابط بيي ظبک اي ر بري تح ل آفريي 23 يؼم ثي ض هحوس ؾجه ػب في ا ضػي يعزا ي ثسضالسيي تح ل ض جطی همسهي هزيس )388(. ثطضؾي ضاث ثيي آفطيي. پػ ك به ی هسيطيت ارطايي ؾبل ن قوبض ی پيبپي 33. 2. Al-Husseini, Abdel-Mahdi (2006). The Impact Of Transformational Leadership And Empowerment On Project Management, A Dissertation Presented In Partial Fulfillment Of The Requirements For The Degree Doctor Of Management In Organizational Leadership 3. Appelbaum, Steven H; Honeggar, Karen (998). Empowerment: a contrasting overview of organizations in general and nursing in particular an examination of organizational factors, managerial behaviors, job design, and structural power, Empowerment in Organizations, Vol. 6 No. 2 4. Arnold, k. A., Barling, J. and kelloway, E. k. (200) "Transformational leadership or the iron Cage: which predicts trust, commitment and team efficacy? Leadership & Organization Development Journal, Vol. 22, No. 7 pp. 5. Avey, James B., Hughes, Larry W., Norman, Steven M And Kyle W, Luthans (2008). Using positivity, transformational leadership and empowerment to combat employee negativity, Leadership & Organization Development Journal, Vol. 29 No. 2 6. Avolio, B.J., Zhu, W. and Koh, W. (2004), Transformational leadership and organizational commitment: mediating role of psychological empowerment and moderating role of structural distance, Journal of Organizational Behavior, Vol. 25 No. 8 7. Bass, B.M. (999), Stress and transactional-transformational leadership, Transformational Leadership: Industrial, Military, and Educational Impact, Vol. 79 No. 3 8. Beugre,Constant D. Acar,William. Braun, William(2006).Transformational leadership in organizations: an environment-induced model. International Journal of Manpower. Vol. 27 No..pp. 52-62 9. Boenke.k, Bontis.N, Distefano.j.j, and Distefano.A.C. (2003)Transformational leadership, Leadership and Organizational journal, Vol., No.24, p.5-6.

بررظي رابط بيي ظبک اي ر بري تح ل آفريي 24 20. Bono, J.E. and Judge, T.A. (2003), Self-concordance at work: toward understanding the motivational effects of transformational leaders, Academy of Management Journal,Vol. 46 No. 5 2. Bowen,D.E and Lawler,E.E (995) Empowering Service Employees, Sloan management review. Summer. 22. Burke, S. and Collins, K.M. (200). «Gender differences in leadership styles and management skills», Women in Management Review, Vol. 6, No.5. p 244-256. 23. Chen, L-H., Liaw, S.Y & Lee, T.Z (2003). Using an HRM pattern approach to examine the productivity of manufacturing firms an empirical study, International Journal of Manpower. Vol. 24 No. 3 24. Dono-Koulouris, Marilyn J. (2003). Leadership Style, Teacher Empowerment And Job Satisfaction In Selected Catholic Elementary Schools, A Dissertation Submitted In Partial Fulfillment Of The Requirements For The Degree Of Doctor Of Education To The Faculty Of The School Of Education. 25. Dulewicz, Victor and, Higgs, Malcolm. (2005).Assessing leadership styles and organizational context, journal of Managerial Psychology, Vol.20, No.2, p.05-23. 26. Dvir, T., Eden, D., Avolio, B.J. and Shamir, B. (2002), Impact of transformational leadership on follower development and performance: a field experiment, Academy of Management Journal, Vol. 45 No. 4 27. Fuller, Bryan & etal (999). The Effects of Psychological Empowerment on Transformational Leadership and Job Satisfaction, Journal of Social Psychology, Vol. 39, No. 3 28. Gardner, Lisa. & Stough, Con. (2002). examining the relationship between leadership and emotional intelligence in senior level managers, Leadership and Development journal, Vol.23, No.2, p. 68-79 29. Gill, Amarjit & etal (200). The relationship between transformational leadership and employee desire for empowerment, International Journal of Contemporary Hospitality Management,Vol. 22 No. 2

بررظي رابط بيي ظبک اي ر بري تح ل آفريي 25 30. Greasley, Kay., Bryman, Alan., Naismith, Nicola & Soetanto, Robby(2008). Understanding empowerment from an employee perspective: What does It mean and do they want it? Team Performance Management. Vol. 4, No. /2, pp. 39-55 3. Greasley, Kay., King, Nicola., Bryman, Alan., Dainty, Andrew., Price, Andrew & Soetanto, Robby (2005). Employee perceptions of empowerment, Employee Relations.Vol. 27, No. 4,pp354-368 32. Gumusluoglu, L. & Ilsev, A. (2009). Transformational leadership, creativity, and organizational innovation. Journal of Business Research, 62, 46-473. 33. Hancer, Murat., George, R. Thomas (2003). Psychological Empowerment Of Non-Supervisory Employees Working In Full-Service Restaurants, Hospitality Management, No. 22 34. Harrison,Tina., Waite, Kathryn & Hunter,Gary L (2006). The internet, information and empowerment, European Journal of Marketing, Vol. 40 No. 9/0, pp 972-993 35. Holdsworth, Lynn & Cartwright, Susan( 2003). Empowerment, Stress and Satisfaction: an exploratory Study of a call centre, Leadership & Organization Development Journal Vol. 24, No. 3, pp.3-40 36. Hoy, W. K.& Miskel, C. G.( 2008). Educational Administration: Theory, Research, and Practice. McGraw-Hill, 37. Huang, Xu., Shi, Kan., Zhang, Zhijie And Cheung, Yat Lee (2006). The Impact Of Participative Leadership Behavior On Psychological Empowerment And Organizational Commitment In Chinese State-Owned Enterprises: The Moderating Role Of Organizational Tenure, Asia Pacific J Manage, No. 23 38. Humphreys, John H & Einstein, Walter O. (2003). Nothing new under the sun: transformational leadership from a historical perspective, Management Decision, Vol.4, No., p. 85-95. 39. Juang, Dong I., Sosik, John J(2002).Transformational Leadership In Work Groups: The Role Of Empowerment, Cohesiveness, And Collective-Efficacy On Perceived Group Performance, Small Group Research, No. 33

بررظي رابط بيي ظبک اي ر بري تح ل آفريي 26 40. Kark, R., Shamir, B. and Chen, G. (2003), The two faces of transformational leadership: empowerment and dependency, Journal of Applied Psychology, Vol. 88 No. 2 4. Lee, M. & Koh, J. (200). Is empowerment really a new concept? International Journal of Human Resource Management, Vol. 2. No. 4, pp 684-695. 42. Liu, M.M Anita., Chiu,W.M. & Fellows, Richard(2007). Enhancing commitment through work empowerment, Engineering, Construction and Architectural Management, Vol. 4, No. 6, pp.568-580 43. Martin, Craig a., bush, Alan j(2006). Psychological climate, empowerment, leadership style, and customer-oriented selling: an analysis of the sales manager-salesperson dyad. Journal of the academy of marketing science, vol.34, no.3, pp 49-438 44. Moye, Melinda J & Henkin, Alan B(2006). Exploring in associations between employee empowerment and interpersonal trust in managers, Journal of Management Development, Vol. 25, No.2, pp.0-7 45. Ozaralli, Nurden (2003). Effects of Transformational Leadership On Empowerment and Team Effectiveness, Leadership & Organization Development Journal, Vol. 24 No. 6 46. Profitt Newman, Karen (200). The Impact Of Leadership Style And Empowerment On Nursing Organizational Structure, A Dissertation Submitted To THE Faculty Of The School Of Education. 47. Shih-Yi, Clark Hsu., Bahaudin G. Mujtaba (2007). Team Transformational Leadership, Trust, Satisfaction, And Commitment: The Testing Of A Structural Equation Model In Software Development Teams, Review Of Business Information Systems, Vo., No. 3 48. Spector, Paul. Borman, Walter & Cimino, Cynthia. (2004) Emotional Intelligence and Leadership Styles, Department of Psychology College of Arts and Sciences, available at Shannon Webb. 49. Spreitzer, Gretchen M (995). Psychological Empowerment in the Workplace: Dimensions, Measurment and Validation,, Academy of Management Journal, Vol. 38 No. 5

بررظي رابط بيي ظبک اي ر بري تح ل آفريي 27 50. Stone, A. G.; Russell, F. R.& Patterson, K. (2004). Transformational Versus Servant Leadership: A Difference in Leader Focus. Leadership and Organization development Journal, 25(4), 349-36 5. Thomas, K.W. and Velthouse, B.A. (990), Cognitive elements of empowerment, Academy of Management Review, Vol. 5 No. 4 52. Tracy, J.B. and Hinkin, T.R. (994), Transformational leaders in the hospitality industry, Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly, Vol. 35 No. 2 53. Vacharakiat, Marayart(2008). The Relationships of Empowerment, Job Satisfaction, and Organizational Commitment among Filipino and American Registered Nurses Working in the U.S.A. A dissertation submitted in partial fulfillment of the requirements for the degree of Doctor of Philosophy at George Mason University. 54. Wood, Nancy E (2008). A study on The Relationship between Perceived Leadership Styles of Hospital Clinical Leaders and Perceived Empowerment, Organizational Commitment, and Job Satisfaction of subordinate Hospital Nurses in a Management Position, A Dissertation presented in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Doctor of Philosophy. 55. Yagil, Dana (2006). The relationship of service provider power motivation, empowerment and burnout to customer satisfaction, International Journal of Service Industry Management. Vol. 7 No. 3, pp.258-270.

بررظي رابط بيي ظبک اي ر بري تح ل آفريي 28